Ce que le Groupe, les réseaux, les agences font pour leurs collaborateurs.

Notre politique : accroître les compétences de nos équipes
Notre objectif : faire en sorte que les collaborateurs puissent travailler efficacement et se sentent bien au travail.

Avec 45 000 collaborateurs, Publicis Groupe porte une attention toute particulière à ses collaborateurs et à leur évolution au sein du groupe. La gestion des collaborateurs reste très décentralisée, afin de répondre au mieux aux besoins de chaque agence sur son propre marché et de respecter la culture et les politiques de chacun de nos grands réseaux.

Malgré la crise traversée en 2008/2009 et au-delà des efforts qui ont été demandés à chacune et à chacun partout dans le monde, le groupe, ses réseaux, ses agences, ont maintenu une politique active de formation, poursuivant les deux axes majeurs de 2008 : accroissement des  connaissances dans le domaine numérique, et, renforcement des compétences managériales. La crise renforce plus encore la nécessité de former tous nos collaborateurs aux enjeux du numérique qui sont sans aucun doute la clé de notre performance sur un marché dont la transformation s'accélère pendant et après la crise.

Le groupe a été contraint de réduire ses effectifs de plus de 3 000 collaborateurs au cours de l'année 2009 pour faire face à la baisse historiquement forte de ses revenus. Cette réduction s'est opérée prioritairement en jouant sur les départs volontaires et en réduisant fortement les recrutements, sans exclure lorsque cela était nécessaire et en particulier dans les pays ou sur les marchés ayant connu des situations de recul particulièrement sévères des mesures de restructuration plus ciblées et de plus grande ampleur.